- ▶ 公司内部创业，支援事业化活动运营金1亿韩元
- - 综合评价创意技术性、事业性、实现可能性等进行选拔
- - 选拔组在独立空间进行1年的技术开发
- - 最终审查后移交事业部，进行创业等支援
- ▶ 2年内各领域的100多位职员挑战，多数小组运营中
- - 1个小组事业部技术移交完毕，量产验证阶段
- - 2个小组正通过可持续研究开发，强化竞争力
- ▶ 以形成创意性企业文化，挖掘新发展动力为目的
- - Chang Duckhyun社长嘱托道：“没有挑战，就没有成果，也没有新技术。果断的挑战”
三星电机17日表示，正在运营支持职员独创性创意的公司内创业 S-CUBE。
※ “S-CUBE”是指三星电机(Samsung Electro-Mechanics)的 CUBE，就像经过无数次反复后成功对齐颜色的魔方一样，蕴含着通过果敢、持续的挑战，开启三星电机未来的意义。
所有支援都可以报名三星电机公司内部创业 S-CUBE，如果被选中，就可以离开本职工作，只集中于课题开发，公司将提供1亿韩元活动经费和独立的空间等。
三星电机解释称，为了形成职员们自由发散创意，果断进行挑战的企业文化，以此挖掘新增长动力，因而运营了 S-CUBE。
三星电机社长Chang Duckhyun表示：“没有挑战，就没有成果，也没有新技术。就算失败也果断地挑战吧”，要求支援公司内部创业。
三星电机于 2022年11月开始公司内部创业 S-CUBE，迄今为止已有 100多名职员提出了创意，多数课题正在运营中。
- ▶ 仅凭创意即可挑战
- - 支援程序简化，审查公正严密
只要是具有创意的三星电机职员，都可以申请三星电机 S-CUBE。提出车载、机器人、AI/服务器、能源等未来朝阳产业领域的想法即可。
三星电机还为对创业感到陌生的支援提供额外的教育。聘请专业讲师，支援从介绍初创企业到制定事业计划书的方法等实务教育，帮助职员们实现创意的具体化。
三星电机从多方面考虑提议的创意的事业性和市场性、解决问题的解决方案、项目实现的可能性、商业模式发展的可能性等，选拔 S-CUBE。被选拔的团队在1年内只需要集中于课题开发，并可以获得课题执行所需的 1亿韩元事业化活动经费和独立的办公空间、公司拥有的多种技术和网络等援助。
1年后 CEO等管理层主管在最终课题发表会上，对事业价值、技术的优秀性、期待效果等进行评价，决定事业部移交或创业等公司的后续支援。如果没有商业化等后续进行，可以回到原来的所属部门，给职员提供可以毫无负担进行挑战的环境。
现在参与 S-CUBE的一位职员表示：“以独立的空间和预算为基础，可以在其他组织自由工作，这一点很有魅力。在良好的工作环境中，产生了尽情实现创意的信心”。
主管 S-CUBE新事业 TF的Yoon Hyojin表示：“职员们通过创业风格的研究文化经验，以在现职工作中自由发散创意，挑战创意的创意性组织文化扩散为目标。随着时间的推移，拥有独创性创意的职员们正在不断挑战”。
三星电机为了营造职员们果断挑战的企业文化，挖掘公司的新发展动力，正在运营 S-CUBE。
从2022年开始的 S-CUBE到目前为止已有100多人报名，收到了40多个创意。其中多数团队被选为S-CUBE，得到了创业项目的支援，1个小组成功向事业部移交技术，进入了批量生产验证阶段。同时，2个团队通过不断研发提高技术完善度。目前，三星电机正在招募计划于25年6月选拔的第5期 S-CUBE。
三星电机计划通过公司内部创业募集活动，持续推进职员们的新事业创意挖掘。为了被选拔出来的优秀创意能够培养成新事业，公司将积极支援创造未来成长动力。